Ενόψει των ανακοινωθέντων αλλαγών στο θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας των Δ.Ε.Υ.Α. και προκειμένου να διασφαλισθούν ζητήματα σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων αλλά και των όρων, που καθορίζουν το πλαίσιο της απασχόλησης αυτών, έχει εκπονηθεί ένα επικαιροποιημένο σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες σχέδιο Κανονισμού Εργασίας, ο οποίος κρίνεται αναγκαίο, εφόσον ήδη δεν έχει συμφωνηθεί, να συναφθεί με συμφωνία μεταξύ της κατά τόπον Δ.Ε.Υ.Α. και του επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων.

                Για δική σας διευκόλυνση διευκρινίζονται τα παρακάτω:

1)            Σε όσα σημεία του σχεδίου αναφέρεται η φράση Δ.Ε.Υ.Α. (επικεφαλίδα, προοίμιο και άρθρα 1 παρ. 1, 8 παρ. 9, 9 παρ. 1 και 2, 31 παρ. 1, 33 παρ. 1, 39 παρ. 5, 42 παρ. 3 και 4, 45 παρ. 7) αναγράφεται η επωνυμία της επιχείρησης (π.χ. Δ.Ε.Υ.Α. Βέροιας).

2)            Στο άρθρο 6 παρ. 2 αναγράφεται το Φ.Ε.Κ., στο οποίο έχει δημοσιευθεί ο ισχύων της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. Ο.Ε.Υ..

3)            Στο άρθρο 8 παρ. 9 αναγράφεται, εφόσον έχει συναφθεί, ο αριθμός κατάθεσης της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση, που δεν έχει συναφθεί, διαγράφεται από την παρ. 9 η φράση «καθώς και της με αριθμό κατ. ...... επιχειρησιακής σ.σ.ε.».

4)            Στο άρθρο 9 παρ. 1 αναγράφεται το ισχύον – πραγματικά – ημερήσιο ωράριο απασχόλησης στην οικεία Δ.Ε.Υ.Α. (37,5 ή 40 ώρες).

5)            Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται ως προς το άρθρο 14 προβλέπεται ως ειδικότερο πειθαρχικό παράπτωμα η παραβίαση των προβλέψεων της Πολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία και την Αντιμετώπιση και Διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας (περ. XXII).

 Σε περίπτωση, που έχει ήδη συναφθεί με συλλογική συμφωνία τέτοιος κανονισμός, σχέδιο του οποίου σας έχει αποσταλεί στο παρελθόν, τότε αναγράφονται στα κενά, παραμένει ως έχει η περίπτωση XXII.

 Σε περίπτωση, όμως, που δεν έχει συναφθεί τέτοιος κανονισμός, ο οποίος συνιστά υποχρέωση για την επιχείρηση κατά τις ειδικότερες ρυθμίσεις του ν. 4808/2021, τότε επιλέγετε το β΄ αρχείο με την επωνυμία «Σχέδιο Κανονισμού εργασίας και Κανονισμού για την πρόληψη και καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης», στο οποίο περιλαμβάνεται ως τμήμα αυτής και ο συγκεκριμένος Κανονισμός.

6)            Τέλος, στην περίπτωση, όπου υφίσταται ήδη Κανονισμός Εργασίας, στον οποίο δεν περιλαμβάνονται ρυθμίσεις, που περιέχονται στο προτεινόμενο σχέδιο, τότε μπορεί να συναφθεί παράρτημα, στο οποίο να περιέχονται οι ρυθμίσεις, που προκύπτουν ως μη προβλεπόμενες στον ήδη ισχύοντα Κανονισμό ή να συμφωνηθεί τροποποίηση του Κανονισμού.

                Τονίζεται η σημασία για τη σύναψη τόσο του προτεινόμενου Κανονισμού Εργασίας καθώς και επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων. Η Ομοσπονδία θα συνεχίσει να σας ενημερώνει για κάθε εξέλιξη.

                Για κάθε λεπτομέρεια μπορείτε να απευθυνθείτε απευθείας στην Ομοσπονδία ή στον νομικό σύμβουλο αυτής.

Α.  Για το επικαιροποιημένο Σχέδιο Κανονισμού Εργασίας πατήστε ΕΔΩ. 

Β. Για το επικαιροποιημένο Σχέδιο Κανονισμού Εργασίας και Κανονισμού για την πρόληψη και καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης πατήστε ΕΔΩ.