Με την πρόσφατη και με αριθμό 25291/23.09.2026 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δόθηκαν οδηγίες αναφορικά με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας και σε επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών ύδατος και αποχέτευσης.

Πλέον των παρατηρήσεων, που ήδη η Ομοσπονδία έχει αποστείλει προς το αρμόδιο Υπουργείο αναφορικά με τις δυσχέρειες εφαρμογής του συγκεκριμένου μέτρου στις Δ.Ε.Υ.Α. λόγω της ιδιαιτερότητας των συνθηκών παροχής εργασίας, είναι ανάγκη να επισημανθούν τα παρακάτω:

Σύμφωνα με το άρθρο 74 του ν. 4808/2021 προβλέφθηκε η μέτρηση του χρόνου εργασίας με τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας, με την οποία καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ κάθε μεταβολή, που αφορά στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων, όπως, ιδίως, η έναρξη και λήξη της εργασίας, το διάλειμμα, η υπέρβαση του νομίμου ωραρίου και κάθε είδους άδεια.

Επίσης και κατά τα ειδικότερα αναφερόμενα στην παραπάνω αναφερόμενη εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αναφέρεται, πως σκοπός αυτής είναι η μέτρηση του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, που απασχολούνται στις ενταγμένες επιχειρήσεις, και οι οποίοι απασχολούνται με φυσική παρουσία εντός των κτιριακών εγκαταστάσεων της επιχείρησης, όπως ειδικότερα στην εγκύκλιο εκτίθεται. Σημειώνεται, δε, πως με ρητή αναφορά στις σελ. 2 – 3 της εγκυκλίου εκτίθεται, πως «[...] Συνεπώς, η σήμανση της ψηφιακής κάρτας απεικονίζει την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο από τις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης [...]. Για την μέτρηση του συνολικού χρόνου ημερήσιας απασχόλησης των εργαζομένων συνυπολογίζεται το προδηλωθέν ωράριο στην Ψηφιακή Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το προγραμματισμένο ωράριο και η σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας. [...]».

Η υποχρέωση για την χρήση της ψηφιακής κάρτας δεν αποτελεί μια καινοφανή διαδικασία αλλά αντιθέτως εντάσσεται στην υποχρέωση από το κοινοτικό δίκαιο (Οδηγία 2003/88) των κρατών μελών της Ε.Ε. να θεσπίσουν ρυθμίσεις, που θα υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν αντικειμενικό, αξιόπιστο και ευχέρωςπροσβάσιμο σύστημα μέτρησης του ημερήσιου χρόνου εργασίας κάθε εργαζομένου.

Ως εκ τούτου με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας και των υποχρεώσεων, που αυτή συνεπάγεται τόσο ως προς τις επιχειρήσεις όσο και ως προς τους εργαζόμενους, δεν μεταβάλλεται το ωράριο εργασίας αλλά επιβάλλεται ειδική διαδικασία μέτρησης του χρόνου εργασίας και τήρησης του ωραρίου απασχόλησης του προσωπικού, που ήδη τηρείται.

Συνεπώς και όπως ήδη έχουμε ενημερωθεί ως Ομοσπονδία μετά από τηλεφωνική επικοινωνία με το αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας στα πλαίσια εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας θα συνεχίσει να ισχύει το ωράριο εργασίας, το οποίο ήδη εφαρμόζεται στις Δ.Ε.Υ.Α. είτε δυνάμει της ισχύουσας Κλαδικής Σ.Σ.Ε. (Π.Κ. 4/30.03.2026) είτε επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων ή κανονισμών εργασίας.

Τονίζεται, βέβαια, ότι μεταβολή του ωραρίου εργασίας δε μπορεί να λάβει χώρα μονομερώς με απόφαση του Δ.Σ. ή του Προέδρου ή του Γενικού Διευθυντή Δ.Ε.Υ.Α., καθώς, πλέον του ότι το ωράριο των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α. ρυθμίζεται ήδη με συλλογικές συμβάσεις, δεν χορηγείται τέτοια δυνατότητα από τον νόμο ενώ δε μπορεί να αποτελέσει δικαιολογία για μια τέτοια ενέργεια η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας.

Η Ομοσπονδία από την πρώτη στιγμή δημοσίευσης της με αριθμό 25291/23.09.2026 εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει επικοινωνήσει τόσο προφορικά όσο και εγγράφως με τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου για την επισήμανση προβλημάτων, που δύναται να ανακύψουν από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στο προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. (ιδίως ως προς ειδικότητες εργαζομένων, των οποίων ο τόπος παροχής εργασίας βρίσκεται εκτός της εγκατάστασης της επιχείρησης) και επιδιώκει συνάντηση με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου.